Según un análisis de la consultora PxQ, el principal impacto de la iniciativa del Gobierno se concentraría en los costos laborales no salariales. El estudio también advierte sobre posibles efectos en la protección social.
Un informe elaborado por la consultora PxQ, que dirige el economista Emanuel Álvarez Agis, estimó que la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei podría generar una reducción promedio del 38% en los costos laborales no salariales que afrontan las empresas.
De acuerdo al estudio, el principal efecto de la iniciativa se concentraría en un alivio financiero significativo para el sector empresario, con impacto directo en los balances corporativos. El proyecto introduce cambios estructurales en la relación entre el Estado, las empresas y los trabajadores, con el objetivo oficial de “modernizar” el régimen laboral.
Entre las modificaciones centrales, la propuesta contempla la reducción de contribuciones patronales, la eliminación de las previsiones obligatorias por despido, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y un marco de mayor “seguridad jurídica operativa” para los empleadores.
PxQ ejemplificó el impacto en una empresa mediana con una masa salarial mensual de 100 millones de pesos. En ese escenario, la reforma permitiría una baja sustancial de los costos indirectos a partir de 2026. El informe proyecta, por ejemplo, una reducción de las contribuciones patronales del 18% al 15% en sectores como la industria y las pymes, y una disminución de los aportes a la obra social del 6% al 5%.
Uno de los puntos de mayor incidencia en el ahorro estimado es la eliminación de la obligación de constituir previsiones por despido, que en el caso analizado representaban unos 8,3 millones de pesos mensuales. La liberación de ese capital, junto con el nuevo esquema de aportes y el FAL, generaría un ahorro total de 12,33 millones de pesos por mes, equivalente al 38% de los costos laborales no salariales.
El informe también destaca que la reforma apunta a modificar el escenario de conflictividad laboral y litigiosidad, un reclamo histórico del sector empresario. Entre las medidas incluidas figuran la tipificación del bloqueo de establecimientos como causal de despido, la limitación del derecho de huelga en servicios esenciales —con una cobertura mínima del 75%— y la eliminación de multas vinculadas a deficiencias registrales.
No obstante, el estudio advierte que el alivio para las empresas convive con interrogantes relevantes. La creación del Fondo de Asistencia Laboral y la eliminación de ciertos aportes trasladan riesgos al sistema previsional y abren el debate sobre la sostenibilidad de la protección social, así como sobre el impacto de la reforma en los derechos laborales y la negociación colectiva.
