La medida judicial dejó sin efecto la suspensión y la ley ya impacta en todo el país.
Se modifican aspectos clave como indemnizaciones, vacaciones y jornada laboral.
La reforma laboral volvió a entrar en vigencia tras una decisión de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que dejó sin efecto la medida cautelar que había suspendido gran parte de sus artículos. De esta manera, la normativa aprobada por el Congreso ya impacta en las relaciones laborales en todo el país .
Uno de los principales cambios es la implementación del llamado “banco de horas”, que permite a empleadores y trabajadores acordar la compensación de horas extra mediante jornadas más largas o más cortas, siempre respetando los límites legales y los descansos obligatorios .
En cuanto a las vacaciones, se mantiene el período habitual entre octubre y abril, aunque ahora se habilita la posibilidad de tomarlas fuera de ese rango si hay acuerdo entre las partes. Además, se permite fraccionarlas en períodos de al menos siete días consecutivos .
Otro punto clave es la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa. La nueva norma establece que se tomará como base únicamente la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo o vacaciones .
También se incorpora un Fondo de Asistencia Laboral y la posibilidad de crear sistemas de cese laboral por capitalización, que podrían reemplazar la indemnización tradicional si así se acuerda en convenios colectivos .
Entre otros cambios relevantes, se amplía el período de prueba hasta seis meses —e incluso más en empresas pequeñas— y se eliminan multas por empleo no registrado, reemplazándolas por incentivos a la regularización .
Con este nuevo marco, el sistema laboral argentino inicia una etapa de cambios profundos que impactarán tanto en trabajadores como en empleadores, en medio de un escenario de debate político y sindical sobre sus alcances.
